La motivaci\u00f3n de los trabajadores en h\u00e1bitos saludables es uno de los grandes retos de las empresas para conseguir reducir el n\u00famero de bajas y aumentar la productividad. Para conseguirlo ha surgido una opci\u00f3n eficaz y econ\u00f3mica: los wearables. Estos dispositivos monitorizan el estado de salud en todo momento a trav\u00e9s de los sensores de una pulsera, un reloj, una camiseta o un complemento de la ropa. Lo que les convierte en una herramienta de primer orden para concienciar en h\u00e1bitos saludables es cuando esas mediciones se integran en un programa que informa y forma con consejos personalizados.<\/p>\n
Seg\u00fan una encuesta de la empresa\u00a0TrendMicro<\/a> entre grandes empresas europeas el 79% aseguraba que\u00a0sus trabajadores llevan cada vez m\u00e1s tecnolog\u00eda wearable al lugar de trabajo y el 77% dice fomentar\u00a0activamente su uso. De hecho, el 19% confesaba haber puesto en marcha programas de wearables en la oficina, el 28% estar en plena implementaci\u00f3n\u00a0y el 34% interesadas en ella.\u00a0M\u00e1s de la mitad de los empresarios consultados consideraba que este impulso podr\u00eda favorecer la productividad del personal.<\/p>\n Los empleados tambi\u00e9n son receptivos a utilizarlos. De acuerdo con un estudio realizado por\u00a0PricewaterhouseCoopers\u00a0(PwC) <\/a>en 1.000 adultos en Estados Unidos, el 77% consideraban que uno de los beneficios m\u00e1s importantes de la tecnolog\u00eda port\u00e1til es su potencial para hacer que los empleados sean m\u00e1s eficientes y m\u00e1s productivos en el trabajo. El 46% asegur\u00f3 que las empresas deb\u00edan invertir en tecnolog\u00eda port\u00e1til para sus empleados.<\/p>\n Sin embargo, a muchas personas les inquieta la privacidad. En la encuesta de PwC, se vio que el 82% de los encuestados estaban preocupados de que los wearables invadir\u00edan su privacidad mientras que el 86% pensaban que los har\u00eda m\u00e1s vulnerables a las violaciones de la seguridad de los datos.<\/p>\n Aunque muchos wearables cuentan con sistemas que respetan el anonimato\u00a0de los datos y permiten motivar a los trabajadores en h\u00e1bitos saludables, son necesarios est\u00e1ndares de calidad y seguridad de los datos, como los que pretende llevar a cabo la\u00a0Asociaci\u00f3n de Investigadores en eSalud<\/a>. Con empleados motivados y formados en salud aumenta la satisfacci\u00f3n y el rendimiento individual y colectivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La motivaci\u00f3n de los trabajadores en h\u00e1bitos saludables es uno de los grandes retos de las empresas para […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3607,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"class_list":["post-3605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-corporativas"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t